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[2025년 4월] 2025 친트코리아 워크숍 (1부) - 일 잘하는 조직을 위한 변화의 첫걸음


안녕하세요! 친트와 노악에 대해 알려드리는 삭팀장입니다.

요즘 팀워크에 대해 고민해보신 적 있으신가요?

저도 최근까지 그런 고민 속에 있었는데, 지난 친트코리아 Workshop 에서 그 해답을 찾을 수 있었습니다.

이번 포스팅을 통해서 그 이야기를 전해드릴게요.

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🙌 일잘하는 조직은, 일하는 방식에서 시작됩니다

이번 Workshop 은 단순한 사내 교육을 넘어,

기업이 사회 속에서 건강하게 기능하기 위해 어떤 조직문화와 시스템을 갖춰야 하는지를 고민하는 시간이었습니다.

코로나 이후 비대면, 디지털 중심의 업무가 일상이 되면서 많은 조직이 혼란을 겪고 있죠.


친트코리아는 이런 시대 변화 속에서 조직관리와 업무 표준화라는 큰 틀을 만들어가고 있습니다.

이러한 변화는 단지 사내 효율을 높이는 차원을 넘어서, 직원 한 명 한 명이 더 건강하게 일할 수 있는 환경을 만드는 것이며,

궁극적으로는 사회적 지속 가능성을 실현하는 것이기도 합니다.

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💼 workshop 교육 섹션, 그냥 듣고 끝나는 자리가 아니었어요

이번 2025 친트코리아 workshop 교육 섹션의 키워드는 ‘데이터 중심 시스템’이었습니다.

조금 어렵게 느껴질 수 있지만, 핵심은 단순합니다.

누가, 언제, 무엇을, 어떻게 하는지 명확히 하는 것이죠. 이를 통해 불필요한 중복 업무를 줄이고, 

협업 과정에서의 스트레스를 해소할 수 있습니다.

실제로 workshop에서 구글시트와 SaaS 서비스 방식의 협업 툴을 활용한 CRM 적용 사례가 소개되었고,

이는 업무 흐름을 정리하고 KPI를 추적하는 데 큰 효과를 보여주었습니다.

교육 후 팀원들의 피드백 중에는 “이제야 우리가 뭘 하고 있는지 한눈에 보인다”는 말도 있었어요.


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🌱 지속가능한 조직을 위한 시스템은 선택이 아닌 필수

글로벌 선진기업들은 이미 대부분 SaaS 기반 협업툴을 도입해 일하는 방식을 통합하고 있어요.

그 이유는 명확합니다. 


25세~40세의 MZ세대 인력들이 일할 때 가장 중요하게 여기는 요소 중 하나가 바로 일의 명확성과 효율성이기 때문이죠.

이런 변화에 적응하지 못하면 인재를 붙잡기도 어려운 시대입니다.

workshop 후 자연스럽게 팀 회의에서 이런 질문들이 오가더라고요.

“우리 팀, 정말 일 잘하고 있는 걸까?”, “우리만의 일하는 공식이 있는 걸까?” 

이런 자발적인 변화의 움직임이 바로 이번 교육의 진정한 성과라고 생각해요.






📊 실제 설문 반응은 어땠을까요?

workshop 후 설문조사에서도 긍정적인 피드백이 많았습니다.

“변화관리와 데이터 기반 방식이 정말 유익했어요”

“CRM이 생각보다 쉽게 적용 가능하다는 걸 알게 됐어요”

“영업팀 방향성이 명확해졌어요”

물론 개선할 점도 있었어요.

실습이 조금 더 있었으면 좋겠다는 의견이나, 강의 시간이 길었다는 피드백도 있었죠.

다음에는 좀 더 참여형으로, 짧고 굵은 강의가 되면 더 좋을 것 같아요.


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🤝 함께 만들어가는 건강한 조직문화

이번 workshop 은 단순한 성과 중심이 아닌 ‘사람 중심’ 조직으로 나아가기 위한 첫 걸음이었습니다.

일 잘하는 시스템은 사람을 위한 시스템이어야 하고, 그 시스템이 정착되어야 진짜 변화가 시작되죠.

저희는 앞으로도 이러한 workshop 을 통해

조직 내부의 건강한 문화는 물론, 조직 관리와 진행되고 있는 다양한 사업에서도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대하고 있어요.

workshop 후 팀원들과 회식 자리에서 나눈 “다같이 시스템을 바꿔보자!”라는 말이 아직도 생생합니다.






✨ 앞으로도 계속됩니다

친트코리아는 이런 교육을 단순한 사내행사로 끝내지 않고, 

연속성 있는 커뮤니티 활동으로 자리잡게 할 계획입니다. 


더 많은 구성원이 ‘일하는 즐거움’을 경험할 수 있도록 시스템을 만들고, 문화를 만들어가겠습니다.

다음에도 더 유익한 이야기로 돌아올게요.

읽어주셔서 감사합니다 💙

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이상으로 '친트와 노악에 대하여 알려주는 삭팀장'이었습니다.

다음에도 유익한 정보로 찾아뵙겠습니다.

감사합니다.


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